Ny rapport viser at varslingsrutinene i NFFO fungerer

Det interne arbeidsmiljøet og behandlingen av ulike varsler i NFFO var tema gjennom flere oppslag i Klassekampen i september i fjor, og i kjølvannet av dette besluttet styret, på generalsekretærens oppfordring, å bestille en ekstern gjennomgang av om varslingssaker i NFFO har blitt tilstrekkelig fulgt opp og hvordan personer med ulike roller i organisasjonen har håndtert situasjonen.
Oppdraget gikk til advokat Anne Helsingeng ved advokatfirmaet Bull i Oslo, som er en anerkjent aktør innen arbeidsrett.

Ønsket et nøytralt blikk

– Vi ønsket denne gjennomgangen fordi vi i styret mottok henvendelser fra bekymrede medlemmer – og vi ville ha dette ytre blikket på oss for å være sikre på at de ville ha tillit til det som ble konklusjonen av gjennomgangen, sier Aage Borchgrevink, styreleder i NFFO.
– Vi valgte denne løsningen også fordi vi hadde et oppriktig ønske om å se om det var noe vi kunne ha gjort bedre. Det kan jo være at NFFO også har noe å lære iblant, sier Borchgrevink.
Rapporten har tatt utgangspunkt i varsler som er kommet til styret, og har ikke inngående vurdert selve arbeidsmiljøet i administrasjonen. Det henvises likevel til en medarbeiderundersøkelse fra høsten 2024, som viser at det gjennomgående er tilfredshet med arbeidssituasjonen. Denne undersøkelsen, som ble gjennomført av Avonova Census, (NFFOs bedriftshelsetjeneste red.anm.) er i sin helhet presentert for styret.
Av personvernhensyn kan ikke hele rapporten fra Bull offentliggjøres, men et sammendrag gjort av styret er nå tilgjengelig på NFFOs nettsider, sammen med protokollen for siste styremøte.

Ingen føringer

– Det er betryggende at Bull i sin rapport fastslår at NFFOs ledelse, inkludert den administrative ved generalsekretær og administrasjonssjef, har håndtert varslene på en god måte, og at det i all hovedsak er et godt arbeidsmiljø i NFFO.
– Hvor nøytrale klarer man å være ved en slik bestilling – underforstått: har dere lagt noen føringer til advokatfirmaet?
– Ingen føringer, selvfølgelig. Bare et mandat om å se på varslinger, rutiner, rammeverk og praksis. Noe annet enn helt frie hender ville stride også mot Bulls egen integritet.
– Det er også viktig å legge til at vi i rapporten også har fått med oss en rekke gode innspill og endringsforslag om hvordan vi kan bli enda bedre på rutiner rundt varsling og arbeidsmiljø.
– Hva går dette ut på?
– Forbedringspunkter for varslenes vilkår blant annet, om mer informasjon, bruk av anonymitet, verneombudets rolle, habilitet og flere andre, viktige punkter. Det blir nå det nye styret, som blir valgt av NFFOs årsmøte 30. mars, som skal føre dette arbeidet videre, sier Aage Borchgrevink, som tidligere har varslet at han fratrer som styreleder på årsmøtet.